PERAMALAN PENJUALAN PRODUKSI KELAPA SAWIT DI AEK SAKUR DENGAN METODE TREND MOMENT
Keywords:
Aplikasi, Metode Trend Moment, Penjualan, Peramalan, Perkebunan Kelapa SawitAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi peramalan penjualan produksi kelapa sawit dengan menggunakan metode trend moment dimana hasil peramalan diharapkan dapat membantu perusahaan memperkirakan penjualan produksi pada masa yang akan datang sehingga nantinya dapat dimanfaatkan pemilik perusahaan dalam membuat perencanaan kegiatan usaha seperti pemupukan dan perencanaan lainnya. Sistem aplikasi peramalan penjualan produksi kelapa sawit ini berbasis desktop dengan menggunakan perangkat komputer dan mengambil sampel data dari 2 (dua) lokasi perkebunan. Hasil pengujian sistem dapat berjalan dengan baik. Hasil perhitungan tingkat akurasi dengan menggunakan metode APE (Absolute Percentage Error) yang dilakukan menunjukkan keakuratan peramalan sebesar 95.95%. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa metode trend moment yang diaplikasikan ini dapat meramalkan penjualan produksi kelapa sawit pada periode berikutnya secara efektif dengan tingkat akurasi yang cukup tinggi.
Downloads
References
[1] M. Role, O. F. Organizational, C. Between, W. Competency, and I. E. Productivity, “Mediation Role of Organizational Commitment Between Work Competency and Increased Employee Productivity,” J. Apl. Manaj., vol. 20, no. 2, 2022, doi: 10.21776/ub.jam.2022.020.02.09.
[2] S. Kaur, P. Purohit, S. Singh, T. G, S. K. R, and K. Khadse, “Significance and Impact of Health and Sanitary Conditions Within Organizations on Employee Productivity,” J. Pharm. Negat. Results, vol. 13, no. 6, pp. 3860–3866, 2022, doi: 10.47750/pnr.2022.13.S06.515.
[3] Maimun Sholeh, “Peran Religiusitas Dalam Memoderasi Pengaruh Kompetensi Dan Interaksi Sosial Karyawan Terhadap Produktivitas,” Efisiensi Kaji. Ilmu Adm., vol. 19, no. 1, pp. 104–118, 2022.
[4] R. Werdiavy, A. Muhaimin, and S. Maulidah, “Improving Employee Productivity Through TQM with the Meditating effect of ICR,” Habitat, vol. 33, no. 2, pp. 133–141, 2022, doi: 10.21776/ub.habitat.2022.033.2.14.
[5] A. Santosa, A. Manne, and M. Said, “Analisis Human Capital, Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Instansi Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bone,” Indones. J. Bus. Manag., vol. 4, no. 2, pp. 217–225, 2022, doi: 10.35965/jbm.v4i2.1496.
[6] G. Basuki hm and A. Arrizal, “Analisa Produktivitas dengan Metode POSPAC dan Multi Factor Productivity Measurement Model (MFPMM) (Studi Kasus: Bengkel Mega Teknik, Sidoarjo),” J. Res. Technol., vol. 10, no. 2, pp. 267–278, 2024, doi: 10.55732/jrt.v10i2.1372.
[7] N. Arviana and R. W. Ruswidiono, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Shf,” E-Jurnal Manaj. Trisakti Sch. Manag., vol. 2, no. 3, pp. 61–70, 2022, doi: 10.34208/ejmtsm.v2i3.1587.
[8] R. S. Sitorusa and Suhartini, “Keterampilan dan GHRM : Dampaknya terhadap Keterlibatan Karyawan dan Kinerja,” Sel. Manaj. J. Mhs. Bisnis Manaj., vol. 01, no. 05, pp. 183–202, 2022, [Online]. Available: https://journal.uii.ac.id/selma/index%0D
[9] V. N. D. Shofiana, J. Souisa, and A. D. Oktavianto, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Pt. Ebako Nusantara,” Solusi, vol. 21, no. 4, pp. 426–434, 2023, doi: 10.26623/slsi.v21i4.7846.
[10] T. Fitria, A. Hardiyana, W. M. Danasasmita, and L. Jatmika, “The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance,” Acman Account. Manag. J., vol. 3, no. 2, pp. 81–89, 2023, doi: 10.55208/aj.v3i2.65.
